什么叫正式合同工

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

1、什么叫正式合同工
2、如何区分试用期合同和正式合同
3、什么叫正式合同工合同工是什么意思

什么叫正式合同工 (一)

贡献者回答正式合同工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。以下是关于正式合同工的详细解释：

身份属性：正式合同工的身份属性通过与事业单位签订聘用合同来确定。这意味着，一旦员工与事业单位签订了正式的聘用合同，他就成为了该单位的正式合同工。服务年限：正式合同工的服务年限也由合同约定。这意味着，员工在事业单位的工作期限、职责以及双方的权利和义务等都会在合同中明确规定。与合同工的区别：虽然合同工也是通过签订合同招收的员工，但正式合同工特指与事业单位签订合同的员工，而合同工这一概念更广泛，可以包括企业、事业单位等通过签订合同招收的短期性工人。此外，正式合同工与单位之间的人事关系更为稳定，通常享有更多的权益和保障。

综上所述，正式合同工是与事业单位以合同方式确立人事关系的员工，其身份属性、服务年限等均由合同约定，并享有相应的权益和保障。

如何区分试用期合同和正式合同 (二)

贡献者回答试用期合同与正式合同的主要区别如下：

试用期的设置：

试用期合同：明确包含试用期，旨在评估劳动者是否适合该岗位以及劳动者对工作环境的适应能力。正式合同：不设置试用期，劳动者直接进入正式工作状态。

合同期限与试用期长度的关系：

试用期合同：试用期长度根据劳动合同期限的不同而变化。例如，劳动合同期限为6个月至1年时，试用期不能超过30天；1年至3年时，试用期不能超过2个月；3年时，试用期不超过6个月。正式合同：不涉及试用期的长度问题，因为劳动者直接进入正式工作状态。

合同的法律效益：

试用期合同：与正式劳动合同具备相同的法律效益，旨在保护劳动者在初期工作时的权益，防止受到报酬、工作内容及性质等方面的隐含欺骗。正式合同：明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

试用期的唯一性：

试用期合同：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在试用期内被录用为正式员工后，再签订新的劳动合同，则不得再约定试用期。正式合同：不涉及试用期的唯一性问题，因为劳动者直接进入正式工作状态，无需再次约定试用期。

试用期与劳动合同的包含关系：试用期合同：试用期应包含在劳动合同期限内。如果仅约定试用期而没有明确劳动合同期限，则该合同视为直接生效的正式劳动合同。正式合同：不涉及试用期与劳动合同的包含关系问题，因为劳动者直接进入正式工作状态。