合同签了九年多,单位不续签了 (一)

合同签了九年多,单位不续签了

答工作9年合同到期不续签是否合法？

工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。

无固定期限劳动合同规定是什么？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人原因不续签肯定是拿不到赔偿的，如果是公司原因不续签，则必须根据相关合同法合理赔偿员工因失去工作所遭受的物质损失，或要求公司继续履行劳动合同。如果单位拒绝，可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。

劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方约定的劳动期间届满，可以选择继续劳动合同或不再签订劳动合同。但为了保护劳动者权益，如果是因为单位没有选择继续签订劳动合同，需要支付相应经济补偿金。

合同到期，用人单位以绩效不合格为由不再续签合同，并表示无经济赔偿 (二)

答合同到期不续签，用人单位通常无需支付经济赔偿，但应确保不续签的理由合法且已提前告知员工。 在劳动合同到期的情况下，用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签，并且这一决定是基于员工绩效不合格的理由，那么从法律角度讲，用人单位一般无需支付经济赔偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意以绩效不合格为由不续签合同。

用人单位必须确保对员工绩效的评估是公正、客观且有事实依据的。如果员工认为自己的绩效评估存在不公，有权提出异议并寻求法律途径解决。此外，用人单位在合同到期前应当提前告知员工不续签的决定，并给予员工合理的准备时间。这样做既是尊重员工的权益，也是遵循劳动法规的要求。 需要注意的是，虽然合同到期不续签用人单位通常无需支付经济赔偿，但如果用人单位在员工无过错的情况下单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金。因此，用人单位在处理劳动合同续签问题时，应当谨慎行事，遵守相关法律法规，以维护和谐的劳动关系。

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (三)

答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

合同期满了公司不续签有赔偿吗 (四)

答劳动合同期满公司不续签，通常需要支付经济补偿。具体情况如下：

单位不续签合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位在劳动合同期满后决定不续签合同，通常需要向员工支付经济补偿。

员工不续签合同：

单位维持或提高劳动条件：如果单位在合同期满后提供了维持或提高原劳动条件的续签机会，但员工不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件：如果单位降低了原劳动条件，导致员工选择不续签，那么单位需要向员工支付经济补偿。

总之，在劳动合同到期不续签的情况下，是否涉及赔偿主要取决于合同终止的具体原因以及双方是否满足续签条件。双方应明确了解各自的权利与义务，以确保合法权益不受损害。

合同到期不续约公司要赔偿吗 (五)

答法律分析：如果用人单位决定不续签劳动合同，通常应向劳动者支付经济补偿。具体标准为，每工作满一年支付相当于一个月的工资。若劳动者依据《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，且拒绝行为违法，则应支付赔偿金，赔偿金标准为每工作满一年支付相当于两个月的工资。

情况区分：

1. 如果用人单位维持或提高原有的劳动条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低劳动条件，劳动者因此选择不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位以不低于原条件的待遇提出续签，而劳动者拒绝，则不视为用人单位应当支付经济补偿的情形。

经济补偿的计算，依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动合同期满给予的经济补偿，计算年限起始于2008年1月1日。依据《劳动合同法》第97条规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，且依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，补偿年限自本法实施之日起计算。本法实施前，用人单位应支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

结论：劳动合同期满不续签的补偿情况，取决于不续约的一方是用人单位还是劳动者。具体补偿标准需根据实际情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

衍生问题：

劳动合同到期，如果公司不续签，通常情况下不需要支付经济补偿。但是，如果：

1. 用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。

2. 用人单位同意续签但降低待遇，劳动者因待遇降低不续签，用人单位也应支付经济补偿。

3. 劳动者不同意续签，除非是因为用人单位降低待遇的情况，否则无经济补偿。

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