福利费和劳动保护费的区别 (一)
优质回答【法律分析】
劳保费是发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品等预防事故和职业病而采取的一种防护所需要的费用。劳保费均须要实务发给，不准以任何形式的补贴或现金发放，否则就不属于劳保费了，而是职工福利费。福利费既可以是实物发放，也可以以非实物发放。看全体员工享有还是一线员工享有 税务局在检查的时候，福利费和劳保费都是检查的重点，许多福利费是需要缴个人所得税的。税务局检查的时候，不管会计是如何处理的，只看业务的实质，也就是说，具体作为什么费用处理，对于税务局来说不看会计处理，人家只按照税法的有关规定进行检查，不符合税法精神的，都会被要求进行调整的。
【法律依据】
《中华人民共和国资源税法》 第一条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。应税资源的具体范围，由本法所附《资源税税目税率表》（以下称《税目税率表》）确定。
什么是劳动保护费 (二)
优质回答劳动保护费是指企业为保护员工在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备所发生的费用。具体来说：
费用范围：根据相关规定，劳动保护支出的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
费用性质：劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴，且这些物品必须是特定岗位员工在工作期间使用的，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。例如，在高温工作场所为员工准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，属于劳动保护费。
区分劳保费与福利费：专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费。劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物。
税前扣除：企业发生的合理的劳动保护支出准予扣除，没有比例限制，但需是合理的、实际发生的支出，且需取得合规的扣除凭证。例如，企业为员工发放的工作服等劳保用品，可以在企业所得税前全额扣除。
增值税和个人所得税处理：劳保费不属于集体福利，取得增值税专票的情况下，可抵扣进项税。同时，发放给个人的劳保用品，无需代扣代缴个人所得税，因为这些用品是企业生产经营必须的防护用品，不属于个人所得。
综上所述，劳动保护费是企业为保障员工在劳动过程中的安全和健康所发生的必要支出，其范围、性质、税前扣除以及税务处理等方面都有明确的规定。
职工福利费和劳动保护费的区别是什么？ (三)
优质回答单位会在过年过节的时候给员工发一些东西，这些东西是属于福利费用的，但是有些也是属于劳动保护费，那么职工福利费和劳动保护费的区别是什么？
职工福利费和劳动保护费的区别
1、职工集体福利
职工福利费是指用于增进职工物质利益职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。按照个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是实物还是现金，均应缴纳个人所得税。职工集体福利可分为三类：
（1）为职工减轻家务劳务、生活提供方便而举办的集体福利设施，如哺乳室、医务所、浴室、幼儿园、托儿所、食堂、理发室、缝纫组、洗衣房、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（2）为解决职工不同需要、满足职工保健、住房、交通、生活等方面需求，减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如水电补贴、生活困难补助、探亲路费、上下班交通补贴、房租补贴、煤贴、供暖费补贴、卫生费、职工防暑降温费、报费、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工食堂经费补贴、书企业向职工发放的因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。
（3）为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、俱乐部、文化宫、体育场馆等。
2、劳动保护费
因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出称之为劳动保护费。劳动保护费（劳保费）的范围包括：清凉饮料等防暑降温用品，手套、工作服、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、沉箱作业、高温作业、矽尘作业、放射线作业和潜水等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
在实际工作中，生产经营管理必须提供上述用品才能归为劳动保护支出，一般发生在特定岗位上，而普遍性是职工福利费的特点，这是两者最大的区别。
职工福利费和劳动保护费的区别是什么 (四)
优质回答法律分析：职工福利费和劳动保护费区别：
企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利两大类，而职工集体福利又可细分为三类：
1）为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施
2）为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴
3）为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。
我们在实际中进行判断时，确定某一费用到底属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否满足上面列出的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。
劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，它的发生和支付，一般会用在非常特定的岗位上，而我们常见的职工福利费是带有普遍性质的福利支出，是属于大家日常可以享受的一项福利。
综上可知，职工福利费和劳动保护费是两种不同的费用，二者没有隶属关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳保算福利费吗 (五)
优质回答法律分析：不属于福利费，劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥等。劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
明白了劳动保护费的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击村律帮网的其他页面。
