劳动纠纷或者经济纠纷去哪里立案

劳动纠纷或者经济纠纷去哪里立案

### 劳动与经济纠纷立案指南

一、劳动纠纷立案地点

劳动仲裁委

劳动纠纷的立案首先需要考虑的是劳动仲裁。劳动者在遇到与用人单位的纠纷时，应向劳动合同履行地（即劳动者实际工作地）或用人单位所在地（单位注册登记或主要办公地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤是诉讼前的必经程序，旨在通过专业仲裁机构的调解和裁决，力求在诉讼前解决纠纷。

基层人民法院

若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，如果仲裁委与单位所在地不同，劳动者也可以在仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。立案时，需要准备好起诉状、相关证据及身份证明等材料。

二、经济纠纷立案地点

一般原则

经济纠纷的立案地点通常根据被告住所地或合同履行地来确定。若合同没有实际履行，且双方住所地都不在合同约定的履行地，则应由被告住所地人民法院立案。此外，若合同或协议中明确约定了管辖法院，只要该约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，即由约定的法院立案。

特殊经济纠纷

对于某些特殊类型的经济纠纷，如票据纠纷，应由票据支付地或被告住所地人民法院立案。再比如，因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，通常由公司住所地人民法院立案。这些特殊规定旨在确保纠纷得到更加专业和高效的处理。

三、立案所需材料

无论是劳动纠纷还是经济纠纷，立案时都需要准备充分的材料。这些材料通常包括申请书或起诉状、双方当事人的身份证明、相关证据材料（如劳动合同、工资条、合同文本、转账记录等）。申请书或起诉状中应明确写明双方的基本信息、诉讼请求、事实与理由等关键内容。证据材料应能够支持自己的诉讼请求，并按一定顺序整理好。

四、总结

劳动与经济纠纷的立案地点和所需材料因纠纷类型和具体情况而异。劳动者或当事人在遇到纠纷时，应首先了解相关法律法规和立案规定，然后根据实际情况选择合适的立案地点和准备相应的材料。通过正确的立案渠道和充分的材料准备，可以更有效地维护自己的合法权益。同时，也建议在立案前咨询专业法律人士，以确保立案过程的顺利进行。在面对纠纷时，保持冷静和理性，寻求法律途径解决问题，是维护自身权益的重要原则。

关于劳动纠纷找哪个部门 (一)

答关于劳动纠纷，应该找当地的劳动争议仲裁委员会或者劳动监察部门。 劳动纠纷通常涉及劳动者与用人单位之间的权益争议，为了有效解决这些问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构，其职责是依法对劳动争议进行调解、裁决，以促进劳动关系的和谐稳定。如果劳动者认为用人单位存在违法行为，也可以向劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于违法行为可以进行行政处理。

具体而言，当发生劳动纠纷时，劳动者应当先尝试与用人单位进行协商解决，这是解决纠纷的最直接方式。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益。如果仲裁结果仍不能令人满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。 总之，当遇到劳动纠纷时，劳动者应该找当地的劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门进行咨询和求助。这些部门会提供专业的服务和建议劳动者维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

劳务关系纠纷找哪个部门 (二)

答1. 劳动纠纷通常是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

2. 在劳动纠纷发生时，双方通常首先尝试私下协商解决。如果协商失败，可以向单位所在街道的劳动争议调解组织申请调解。

3. 如果调解失败或一方无调解意愿，且争议事项属于监察部门职责范围，可以向劳动监察大队投诉。

4. 劳动监察大队通常能迅速回应，并且程序相对简单。如果监察部门无法处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 仲裁委员会在受理案件后会先尝试调解，如果调解不成，将正式立案开庭处理。

6. 对仲裁委员会的决定不服时，可以向人民法院提起诉讼。通常，劳动仲裁是诉讼的前置程序，但在特定情况下，劳动者可以选择直接提起诉讼。

7. 如果争议涉及社保问题，只能向检查部门或社保部门投诉，仲裁机构和法院不处理此类争议。

8. 法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》第四条，该条规定了劳动争议发生时的协商、调解程序；第五条，规定了调解和仲裁的途径；以及法律规定以外的特殊情况下的诉讼途径。

应该找哪些部门劳动维权 (三)

答当遇到劳动维权问题时，可以寻求以下部门的帮助：

1. 劳动仲裁委员会 首先，可以向劳动仲裁委员会申请调解，这是解决劳动纠纷的一种方式，通过第三方的调解，双方可能能够达成协议，解决争议。 如果调解不成，劳动仲裁委员会会对案子进行分析并做出仲裁裁决。

2. 当地人民法院 如果双方当事人对劳动仲裁裁决不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，法院作出的判决具有强制执行力。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，还可以通过以下方式解决劳动纠纷：

1. 协商解决 劳动者与用人单位可以直接就劳动纠纷问题进行协商，这是双方自愿选择的方式，不是必经程序。

2. 申请调解 当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力，但如果一方反悔，仍可以向仲裁机构申请仲裁。

综上所述，劳动维权时，可以优先考虑劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，如有需要，再向人民法院提起诉讼。同时，也可以尝试与用人单位进行协商解决或向调解委员会申请调解。

发生劳动纠纷应该先找谁 (四)

答发生劳动纠纷应该先找谁需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：发生劳动纠纷后当事人可以先找劳动行政部门，由该部门作出行政处罚或者行政处理决定；或者也可以找调解组织、有管辖权的劳动争议仲裁委员会；不服仲裁裁决的，还可以找人民法院。

1、发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。

2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动纠纷的解决方式：

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动经济纠纷案件怎么处理的信息。了解完这些知识和信息，村律帮网希望你能更进一步了解它。