偷税漏税帮凶要负什么责任

偷税漏税帮凶要负什么责任

### 偷税漏税帮凶的法律责任探析

一、偷税漏税帮凶的定义与范围

偷税漏税帮凶

偷税漏税帮凶，指的是在偷税漏税行为中提供帮助或参与的角色，包括但不限于提供虚假账目、协助隐匿资产、参与伪造凭证等行为。这类角色在偷税漏税案件中往往扮演着不可或缺的作用，因此需承担相应的法律责任。

二、偷税漏税帮凶面临的行政责任

行政处罚

根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，对偷税行为，税务机关会追缴不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或者少缴税款百分之五十五倍以下的罚款。作为偷税漏税的帮凶，同样可能面临这样的行政处罚。税务机关会根据帮凶在偷税行为中的作用大小、参与程度等因素，决定罚款的具体数额。

三、偷税漏税帮凶可能承担的刑事责任

刑事责任认定

如果偷税漏税行为构成犯罪，那么参与者也需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，偷税数额较大并且占应纳税额百分之十的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十的，可能会被处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。作为偷税漏税的帮凶，如果参与了犯罪行为，也可能会受到相应的刑事处罚。刑事责任的认定需要考虑帮凶在犯罪中的地位、作用以及犯罪情节等因素。

四、偷税漏税帮凶责任的具体案例分析

案例分析

以小李协助小朱偷税漏税为例，小李利用自己的专业知识，协助小朱伪造账目、虚报支出。税务机关在税务检查中发现了小朱公司的偷税漏税行为，并查明了小李的协助情况。小李因协助偷税漏税行为，最终被税务机关处以罚款，并因构成逃税罪的共同犯罪而被追究刑事责任。这一案例充分说明了偷税漏税帮凶所需承担的法律责任。

五、全文总结

偷税漏税帮凶作为偷税漏税行为中的重要参与者，需承担相应的法律责任。这些责任包括行政责任和刑事责任，具体责任的承担取决于帮凶在偷税行为中的作用大小、参与程度以及犯罪情节等因素。因此，建议公民和企业在日常经营中应严格遵守税收法律法规，切勿为了一时之利而触犯法律底线。同时，对于发现的偷税漏税行为，应及时向税务机关举报，共同维护税收秩序和社会公平。

合理避税和偷税漏税的区别是什么？ (一)

优质回答合理避税----既少交税，又不违法.利用了税法的露洞． 偷税漏税----用违法手段少交税，等着的只有接受处罚． (1)避税是合法的是不违法的，这是与非法的偷税根本的区别； (2)避税的目的是通过避免缴税、少缴税和推迟缴税，使税收负担最小化； (3)避税的手段是利用税法的不完善之处或漏洞，有的是歪曲、滥用法律的有关规定，而且这些手段一般都经过精心计划和安排； (4)避税技术的应用一般应在应纳税事实发生之前。 偷税是纳税人使用非法手段减轻自己的纳税义务，从而减少国家税收收入的行为．

公司什么情况下有权解除劳动合同 (二)

优质回答劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率； （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失；滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失；贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续； （4）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。 上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。按照《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般给予３个月到１年的医疗期限。在本单位工作满２０年的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同； （2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工情绪。

安利的钙片和普通的钙片有什么区别 (三)

优质回答我来详细回答：区别大着了。

1、来源 安利纽崔莱钙镁片：深海牡蛎壳 ；市面钙片：动物骨或浅海牡蛎壳 。

2、成分 纽崔莱钙镁片：钙、镁、锌、铜、锰；市面钙片：主要是钙、VD 。

3、吸收率 纽崔莱钙镁片：高；市面钙片：一般或低。

4、ph值 纽崔莱钙镁片：中性；市面钙片：弱碱性或强碱性。

5、植物营养素 纽崔莱钙镁片：天然紫花苜蓿浓缩素 ；市面钙片： 无。

6、铅含量 纽崔莱钙镁片：无；市面钙片：一般都有0.05g/kg。

7、价格 纽崔莱钙镁片： 0.768元/片；市面钙片：0.9-2元/片。

（相信大家看了上诉科学的对比后，不难看出谁是优质产品了。

注意：1、列ph值主要是胃酸为酸性，钙片的溶解吸收全靠胃酸，若钙片成碱性就会中和胃酸，影响消化吸收；

2、铅含量：主要跟钙的来源和科技分离技术有关，纽崔莱来源深海，无污染且采用国际先进提取科技；而市面的为动物骨或浅海，且科学分离钙于铅的技术不高，所以国家有关规定允许钙制剂含铅0.05g/kg，但铅属于重金属，进入体内不易排除，长期积存容易引起铅中毒；

3、特色：纽崔莱钙镁片与市售一个很明显区别在于她提供了富含维生素和生物活性物质的有机农场种植的紫花苜蓿浓缩素，可以提高钙的吸收利用且对人体健康有帮助；但市售由于大部分资金都用于打广告了，其产品的科技含量和成分在这方面就是一片空白了！

4、价格：纽崔莱是大包装，192元是250片，而市售的一般都是30片装，价格27-60元不等。）

另特别注意：海外安利产品是涉嫌偷税漏税产品，是不法份分子所为；但国内生产的安利产品是合法的而且是国家纳税大户，所以提醒大家为了维护国家利益，一定要选购合法产品！

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到帮助偷税漏税的行为怎么认定。如需更深入了解，可以看看村律帮网的其他内容。