我在邮政局干了十三年保安没有签合同单位不叫我干了我该怎么办？ (一)

我在邮政局干了十三年保安没有签合同单位不叫我干了我该怎么办？

最佳答案用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而且根据中华人民共和国合同法规定，用人单位与劳动者存在雇佣关系的时候，可以约定一定时间的试用期，可在度过试用期之后，必须尽快与劳动者签订合同，如果超出一定期限不签订合同，单位将从试用期之后的正式工作日期开始，一年内向劳动者付双倍报酬，超过一年报酬之后，自动默认与劳动者签订无固定期限劳动合同，你可以向单位索赔。

我是一名保安，突然不想干了，但是单位不让走，走了不给工资。没有签任何合同 怎么办 (二)

最佳答案作为一名未签订劳动合同的保安，若单位不让离职且威胁不支付工资，你可以采取以下措施：

申请劳动仲裁：

你需要前往当地的劳动仲裁委员会，申请进行劳动仲裁。在申请过程中，你需要准备并出具一些能证明你与用人单位之间存在劳动关系的材料，如工资单、工作证、同事的人证等。

等待仲裁裁决：

劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出仲裁裁决。如果裁决结果支持你，要求单位向你支付所欠的工资。

单位不执行时的法律途径：

如果单位不执行劳动仲裁委员会作出的裁决，你可以依法向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。

注意保留证据：

在整个过程中，务必保留好所有与你的工作、工资以及你与单位之间的交涉记录有关的证据。这些证据将在劳动仲裁和诉讼过程中起到关键作用。

咨询法律援助：

如果你对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询律师。

重点强调：即使你没有与单位签订劳动合同，只要你能提供足够的证据证明你与单位之间存在劳动关系，你仍然有权要求单位支付你应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

保安不签合同能干吗 (三)

最佳答案一、保安岗位的要求

保安岗位并不要求特定的学历或专业技能，但通常要求应聘者具备良好的身体条件、基本的沟通能力以及一定的服务意识。对于保安人员来说，重要的是能够遵守工作纪律，保持警惕，确保场所的安全。

二、劳动合同的重要性

根据中国劳动法律法规，所有用人单位在与员工建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的就业形式，包括全职、兼职和派遣员工。未签订劳动合同的用人单位可能会面临法律责任。

三、未签合同的后果

如果用人单位未在规定时间内与保安或其他员工签订劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正，甚至更严重的法律责任。同时，员工也有权要求补签合同，并可能根据情况要求赔偿。

四、保安工作的性质

保安工作通常包括门卫、巡逻、监控、应急处置等职责。保安人员需要具备一定的法律法规知识和安全防护技能，以确保所在场所的安全和秩序。

五、保安的合法权益

保安作为劳动者，享有与其他员工相同的合法权益，包括但不限于获得合法薪酬、享受休息休假、获得社会保险和福利、接受职业培训等。任何用人单位都应尊重并保障保安人员的合法权益。

我是一名保安，突然不想干了，但是单位不让走，走了不给工资。没有签任何合同 怎么办？ (四)

最佳答案员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉，最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。

法律分析

未与劳动者订立书面劳动合同并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，相关法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致，均不应归责到用人单位。国务院出台相关修正性的规定，如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，并支付经济补偿金，但此情况下无需支付二倍工资。虽然只规定了劳动者拒不签订书面劳动合同作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。村律帮网希望我在邮政局干了十三年保安没有签合同单位不叫我干了我该怎么办？，能给你带来一些启示。