2024年北京晚婚婚假多少天? (一)

2024年北京晚婚婚假多少天?

最佳答案北京晚婚婚假是晚婚假取消，具体的婚假，可以达到10天时间。实际上现在各个地方的婚假方面的*就是将晚婚假取消，但是适当的延长的法律，当中所规定的三天的婚假，通常情况下各个地方可能是在10天左右。

一、北京晚婚婚假多少天

北京晚婚婚假是晚婚假取消，具体的婚假，可以达到10天时间。婚假有3天，条例规定增加7天，共10婚假，晚婚假取消。

《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

婚假有效期是：

1、《劳动法》并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。

2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

二、婚假指的是什么

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了*对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工再婚，也可享受带薪婚假。根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假各省的*对各自省份的计划生育条例进行修订。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

当代的社会现在涉及到婚假问题必须要非常的重视，因为这也是属于劳动者合法所拥有的一项权限，如果申请法律当中所规定的婚假被拒绝的话，完全可以通过投诉举报仲裁诉讼方式解决。

北京婚假还分晚婚假吗 (二)

最佳答案北京婚假政策已调整，不再区分晚婚假。以下是关于北京婚假政策的详细说明：

法定婚假天数：依据法定结婚年龄，可享受3天婚假。这3天婚假包含公休日和法定假日。

路程假：若结婚时，男女双方并非在同一工作地点，将根据两地之间的距离，额外给予一定路程假。

探亲假期间结婚：在探亲假期间内结婚的人员，不会额外获得假期。

再婚人士婚假：再婚人士同样享有法定婚假，即3天婚假。

综上所述，北京婚假政策已简化，统一按照法定结婚年龄提供婚假，不再区分晚婚假，更易于理解与执行。

北京晚婚婚假规定有哪些 (三)

最佳答案北京晚婚婚假规定有当地机关或者企业职工晚婚的，可以申请十天的婚嫁，当中包含三天的法定婚嫁以及北京人口与计划生育条例当中规定的七天。一般女性在二十三周岁以后结婚的，就属于晚婚年龄。

一、北京晚婚婚假规定有哪些

北京：婚假3天 晚婚假7天

《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

法定婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、河南省晚婚晚育产假规定有哪些

该省人民代表大会常务委员会于修改了《该省人口与计划生育条例》,对其中部分进行了修改,但仍然规定“依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。"该省的规定是在上位法不禁止的情况下,地方给予公民福利政策,与上位法并不冲突,其适用有效,故该省的婚假天数为法定的三天加地方福利十八天,共计二十一日。

根据劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算.此外,河南省人口与计划生育条例规定是:

国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月:婚假、产假、护理假期间视为出勤。

该省晚婚晚育产假规定有符合晚婚年龄的夫妻，可以享受十八天的婚假。同时一般依法办理结婚登记的夫妻，可以在国家规定的产假以外增加十八日的婚假。参加了婚前医学检查的，可以再增加七日的婚假。

北京人，女方够晚婚，男方不够，单位说必须双方都够，只给三天婚假，这个说法符合国家规定么？ (四)

最佳答案根据中国法律，晚婚年龄的规定为：女性23周岁及，男性25周岁及。符合这一条件的夫妻，可以享受晚婚假15天，其中包含3天的法定婚假。晚婚假的具体天数是由各地政府根据实际情况制定的，但必须确保总假期不少于15天，且法定婚假部分是强制性的。

对于不在同一地点工作的夫妻，还可以额外获得路程假，以方便双方办理婚礼和相关手续。路程假的天数根据实际情况而定，但必须合理，确保双方能够顺利结婚。

关于婚假的规定，不同地区可能会有所不同。在北京，有的单位可能会要求双方都达到晚婚年龄才能享受晚婚假。这种情况下，单位规定必须双方都满足晚婚条件才能给予15天婚假，但只给3天法定婚假，这种做法是否符合国家规定呢？

根据国家规定，只要一方符合晚婚年龄，就可以享受晚婚假。因此，如果只有一方符合晚婚年龄，另一方未达到法定晚婚年龄，单位仍然应给予至少15天的婚假，其中包括3天的法定婚假。如果单位仅提供3天法定婚假，而拒绝给予晚婚假，这种做法并不符合国家规定。

因此，北京的单位若要求双方都达到晚婚年龄才能享受15天婚假，这种做法在一定程度上是不符合国家规定的。单位应当给予符合晚婚年龄的一方至少15天的婚假。

综上所述，单位的规定应当符合国家关于婚假的规定。如果单位只给3天法定婚假，而不给予晚婚假，这种做法是不合规的。

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