2015产假休多少天

2015产假休多少天 (一)

优质回答女职工依法享有98天产假，同时如果是晚婚晚育的职工，还可以根据当地的计划生育相关规定，享受更多的产假。

根据《女职工劳动保护规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

比如，根据《四川省人口与计划生育条例》

第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

优质回答晚婚晚育的产假天数与是否晚婚晚育无关，均为98天，具体规定如下：

基本产假天数：98天，这其中包括产前15天的休假时间。难产情况：如果女职工难产，应增加产假15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

此外，如果女职工是合法生育，还可以根据所在省、直辖市、自治区的《人口与计划生育条例》规定延长产假，但这一部分的产假天数会因地区而异。

请注意，产假天数规定是基于国务院的《女职工劳动保护特别规定》，并不直接涉及晚婚晚育的因素。

优质回答20152016年晚婚晚育女职工产假为120天，男职工护理假根据女方生产方式不同为57天。以下是具体说明：

女职工产假：

基础产假：90天，其中产前休假15天。难产或多胞胎：增加产假15天。晚育假：对于晚育并领取了《独生子女证》的女教职工，可享受晚育假30天。

男职工护理假：

女方顺产：男方护理假为5天。女方难产：男方护理假为7天。

注意：所有假期不顺延，包括节假日，但寒暑假可顺延。另外，如果女职工在生育后180天内未领取独生子女证，则不享受晚育假，男职工也不享受相应的护理假。

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