婚假有几天 (一)
贡献者回答国家规定的婚假为三天。以下是关于婚假规定的详细解释：
一、基本婚假天数
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。但通常情况下，国家统一规定的婚假天数为三天。
二、婚假期间的待遇
在批准的婚假期间，职工的工资照发，这意味着职工在休婚假时不会因缺勤而影响其正常收入。然而，途中的车船费等费用需由职工自理，单位不承担这部分费用。
三、晚婚与再婚的婚假
虽然《婚姻法》鼓励晚婚晚育，但并未规定晚婚者可以享受额外的婚假天数。因此，无论是晚婚还是再婚，职工均应享受与初婚者相同的三天婚假待遇。再婚者与初婚者在法律地位上相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予与初婚职工一样的婚假待遇。
综上所述，国家规定的婚假为三天，这一规定适用于所有职工，无论其是初婚还是再婚。在休婚假期间，职工的工资照发，但途中的费用需自理。
新婚姻法婚假时间是多久呢？ (二)
贡献者回答新婚姻法规定，婚假时间为3天。以下是关于婚假的一些具体规定和说明：法定婚假：当男女双方达到法定结婚年龄，即女性20周岁，男性22周岁时，可享受3天婚假。晚婚假：若符合晚婚年龄，即女性23周岁，男性25周岁，则不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。路程假：若结婚时，男女双方不在同一城市工作，根据路程远近，可额外获得路程假，具体天数需根据实际情况确定。探亲假与婚假：在探亲假期间结婚的，不另外给予假期。婚假包含内容：婚假包含公休假和法定假，即在这些假期内结婚，婚假天数不会因此减少。再婚者婚假：再婚者亦可享受法定婚假，即3天。
江苏婚假13天 江苏婚假是3天还是13天 (三)
贡献者回答江苏婚假13天是怎么规定的，江苏婚假是3天还是13天如果你还不清楚的话，下面我就来跟大家说说江苏婚假是3天还是13天。
一、江苏婚假13天
国家统一的婚假天数是3天，而江苏省虽然取消了晚婚假这一福利，但该地区将原来的晚婚假与国家的婚假合并，所以目前江苏省的婚假天数是13天，无论新人是否处于晚婚年龄领取的结婚证，只要是依法领取结婚证的都可以享受。
二、江苏婚假是3天还是13天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
三、二婚有婚假吗
1、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年结婚为晚婚，妇女二十四周岁生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁生育较好个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。
2、员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
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一般单位婚假有多少天 (四)
贡献者回答一般单位的婚假天数需根据是否达到晚婚年龄来确定，具体如下：
法定婚假天数：
我国《婚姻法》（现为《民法典》婚姻家庭编）及相关劳动法规定，符合法定结婚年龄的职工结婚时，可享受3天婚假。这是基础的、普遍的婚假天数。
晚婚假天数：
对于符合晚婚年龄的夫妇，即男方年满25周岁、女方年满23周岁（注意：此处与《婚姻法》规定的结婚最低年龄不同，晚婚年龄是享受额外婚假的条件），可以在法定3天婚假的基础上增加7天婚假。因此，晚婚的职工总共可以享受10天婚假。
婚假的使用方式：
晚婚假通常应当与婚假合并连续使用，以便职工能够有足够的时间处理结婚相关事宜和享受新婚生活。如果婚假期间遇到法定节假日，婚假可以顺延，确保职工能够充分休息。
单位执行情况：
虽然国家有明确的婚假规定，但具体执行情况可能因单位而异。一些单位可能会在国家规定的基础上提供更加优厚的婚假待遇，而另一些单位则可能严格按照国家规定执行。因此，职工在请婚假前，最好先了解自己所在单位的婚假政策。
综上所述，一般单位的婚假天数根据是否达到晚婚年龄而有所不同，法定婚假为3天，晚婚假为额外7天，共计10天。职工在请婚假前应了解并遵守所在单位的婚假政策。
宁波婚姻法规定婚假多少天是合法的？ (五)
贡献者回答宁波规定合法的婚假天数是根据结婚的人员的具体情形来确定的，一般是3天婚假。在我国的婚假的规定中，全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一规定的假期。
一、宁波婚姻法规定婚假多少天是合法的？
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
正常情况下，婚假最长三天。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、我国的晚婚婚假多少天
1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
根据《民法典》以及《浙江省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，0天的晚婚假(浙江省取消原12天晚婚假)，新修订的《浙江省人口与计划生育条例》取消了晚婚给予12天的奖励假规定。在新修订《浙江省人口与计划生育条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天- 政府官网《浙江省人口与计划生育条例》，共计3天法定婚假日。
根据我国相关法律的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中就包含了双休日的时间。而且，如果请婚假的时候刚好遇上一些国家法定节假日的，那这个法定节假日也是包含在婚假天数内的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括法定节假日的。
在我们的日常生活中，是难免会遇到相关的需要结婚的情形的，此时也是为了更好的保护我们的婚姻的权益，我们一定要及时的关注法律法规关于婚姻假期的规定，避免出现侵害自己的权益的情形发生的，如果是出现了用人单位的婚假不符合规定的，是可以及时的举报的。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对婚姻法婚假时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看村律帮网的其他内容。
