劳动争议仲裁委员会的职责都包括哪些 (一)
优质回答劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
网友咨询：
劳动争议仲裁委员会的职责都包括哪些？
律师解答：
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
律师补充：
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动争议仲裁委员会由什么组成？ (二)
优质回答劳动争议仲裁委员会由以下三类成员组成：
劳动行政部门代表：代表政府部门在劳动争议仲裁中发挥监督和管理作用，确保仲裁活动的合法性和规范性。工会代表：代表劳动者利益，确保在仲裁过程中劳动者的权益得到充分表达和保护。企业方面代表：代表企业利益，参与仲裁过程，确保企业方的观点和利益得到合理考虑。
此外，劳动争议仲裁委员会的成员数量须保持单数，以确保在决策过程中能够达到平衡，避免平局情况的发生。委员会还下设办事机构，负责日常运作与管理，确保仲裁程序的高效执行。
劳动争议仲裁委员会是如何组成的 (三)
优质回答劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业三方代表共同组成。以下是关于劳动争议仲裁委员会组成的详细解答：组成成员：劳动争议仲裁委员会的成员包括劳动行政部门代表、工会代表以及企业代表。这些成员需具备仲裁员资格，才能参与仲裁委员会的决策和活动。成员数量：仲裁委员会的成员人数必须为单数，这一规定有助于在决策过程中形成明确的多数意见，确保仲裁结果的确定性和效率。组织结构：委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条成立，下设办事机构负责处理日常工作。这种组织结构确保了仲裁活动的有序进行和高效管理。职责分工：仲裁委员会的职责包括但不限于聘任、解聘专职或兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件以及监督仲裁活动等。这些职责分工明确，既保证了劳动争议的公正处理，也确保了争议处理的高效性。组成意义：劳动争议仲裁委员会的组成体现了三方协商机制，确保了争议处理的公正性。委员会成员需同时具备专业知识和实践经验，以确保仲裁结果的准确性和公正性。这种组成方式有助于维护劳资双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动争议仲裁委员会由哪些人组成？ (四)
优质回答劳动争议仲裁委员会由以下三类人员组成：
劳动行政部门代表：通常由政府相关部门派出的专业人员担任，负责监督和管理劳动关系，处理劳动争议。他们在委员会中担任主任职务，负责协调委员会的各项工作，并具备丰富的劳动法律知识和实践经验。
同级工会代表：由工会组织派出，代表职工权益，参与劳动争议的调解和仲裁工作。工会代表能够从职工的角度出发，维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，同时也可以为劳动者提供法律咨询、支持和帮助。
用人单位方面的代表：由用人单位指定的代表人员担任，负责代表用人单位在劳动争议仲裁过程中陈述案件情况、提出相关证据，并参与与工会代表和劳动行政部门代表的协商与调解。他们需要具备一定的法律知识和谈判技巧，以维护用人单位的合法权益。
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