在现代工业生产中，外包已成为一种常见的经营模式，旨在优化资源配置、提高生产效率。然而，当工厂选择外包却未与员工签订劳动合同时，这一行为便引发了诸多法律疑问。根据我国《劳动合同法》的相关规定，自实际用工之日起，用人单位便与其雇员建立了劳动关系，并必须签订书面合同以明确双方的权利与义务。那么，工厂搞外包却未和员工签合同，这种行为是否违法呢？这确实是一个值得深入探讨的问题。
工厂搞外包没和员工签合同违法吗 (一)
贡献者回答若企业进行外包却未与员工签署合同，这通常被视为违法行为。
依据我国《劳动合同法》规定，自实际用工之日起，用人单位便与其雇员建立了劳动关系，必须签订书面合同。
如若未能履行上述责任，雇员有望通过法律途径获得未签合同时期的双倍工资补偿。
此外，无合同状态可能引发权利和义务的模糊，对用人单位造成不利影响。
然而，判定其是否违法还需结合外包性质、用工方式等多方面因素考虑。
若为合法外包，用工方无需与雇员签订劳动合同，但外包方仍应与之签约。
总而言之，具体情况需依事实而定。
工厂2年不签订劳动合同违法吗? (二)
贡献者回答工厂2年不签订劳动合同是违法的行为。具体解释如下：
法律规定：根据相关法律法规，员工在入职单位的最晚一个月之内，单位就需要与员工签署一份内容完整且受到法律保护的劳动合同。违法后果：如果单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。在工厂2年不签订劳动合同的情况下，单位显然违反了这一规定，需要承担相应的法律责任。员工权益：员工有权要求单位及时补签合同，并支付因未签署劳动合同而产生的补偿。
因此，工厂2年不签订劳动合同不仅违法，还会对员工造成损害，员工有权要求工厂进行相应的赔偿和补签劳动合同。
在工厂不签劳动合同合法吗 (三)
贡献者回答在工厂不签订劳动合同是不合法的。根据中国的劳动法律法规，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
不签订劳动合同对员工存在诸多不利影响。首先，未签订合同可能导致用人单位逃避为员工缴纳社会保险。此外，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作超过一年，将视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，此时劳动者将失去要求双倍工资赔偿的权利。同时，没有劳动合同保障，员工可能会面临随时被解雇的风险，而缺乏有效的法律维权手段。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资等。在劳动争议中，劳动者需要提供证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资单、社会保险缴纳记录等。即使没有这些证据，劳动者也可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起计算。
劳动者可以自行处理劳动案件，甚至能够胜诉，且劳动仲裁委员会不收取费用。在申请劳动仲裁期间，劳动者去新单位工作也不会受到影响。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。总之，根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，应在一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权要求赔偿。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到工厂用人不签合同违法吗。如需更深入了解，可以看看村律帮网的其他内容。
