终止解除劳动合同证明书~终止解除劳动合同证明书范本

终止解除劳动合同证明书~终止解除劳动合同证明书范本

终止解除劳动合同证明书的重要性及范本解析

在人力资源管理的日常工作中，终止或解除劳动合同是一项严谨而敏感的任务。它不仅关乎企业与员工双方的法律权益，也是维护职场秩序、促进企业健康发展的关键环节。一份正式、规范的终止解除劳动合同证明书，不仅是双方权益的保障书，也是未来可能涉及法律争议时的重要依据。本文将详细介绍终止解除劳动合同证明书的作用、内容构成，并提供一个实用的范本，以便企业参考执行。

一、证明书的基本信息与法律效力

基本信息详尽

终止解除劳动合同证明书首先需明确记载双方的基本信息，包括员工姓名、身份证号、入职日期、所在部门及岗位等，以及企业的全称、统一社会信用代码等，确保信息的准确无误。这些信息是证明劳动关系存在及终止状态的基础，对于后续可能的劳动争议解决至关重要。

此外，证明书应明确标注合同终止的具体日期、原因及依据的法律法规条款，这不仅是对双方权益的尊重，也是法律合规性的体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，合同终止原因需合法、合理，如合同期满、双方协商一致、员工严重违反规章制度等。

二、经济补偿与离职手续

经济补偿明确

在证明书中，对于涉及经济补偿的部分必须清晰列出，包括但不限于经济补偿金的计算依据、金额、支付方式及时间等。这是保护员工合法权益的重要一环，也是企业履行社会责任的体现。依据法律规定，对于非因员工过错导致的合同终止，企业需支付相应的经济补偿。

同时，证明书还应概述员工离职所需办理的手续，如工作交接、资产归还、离职体检等，确保离职流程的顺畅进行。这不仅有助于维护企业财产安全，也能促进员工顺利过渡，体现企业的人文关怀。

三、保密与竞业禁止条款

保密义务重申

对于涉及商业秘密、客户信息等敏感领域的员工，终止解除劳动合同证明书中应特别强调保密义务的持续有效性，明确员工离职后仍需遵守的保密条款及违反后果。这有助于保护企业的知识产权，防止不正当竞争。

若双方签订有竞业禁止协议，证明书中也应提及该协议的继续执行情况，包括竞业禁止期限、地域范围、经济补偿等内容，确保双方权益的平衡与保护。

四、其他事项与证明效力

证明效力强化

证明书的结尾部分，通常会包含企业对证明书真实性的声明，以及双方签字确认的环节。这不仅增强了证明书的法律效力，也是双方对合同终止事宜达成一致意见的书面证明。

此外，证明书还应注明一式几份，分别由企业、员工各自保管，以及可能需要的第三方备案信息，确保信息的完整性和可追溯性。在电子化管理日益普及的今天，电子版的保存和法律效力确认也不容忽视。

总结

综上所述，终止解除劳动合同证明书作为企业人力资源管理中的重要文件，其规范性和准确性直接关系到双方权益的保障和法律风险的防控。通过细致入微的内容设计，不仅能有效避免因合同终止引发的纠纷，还能彰显企业的专业性和人文关怀。企业应重视并规范此类证明书的编制与管理工作，为构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。本文提供的范本仅供参考，具体实施时还需结合实际情况及当地法律法规进行调整优化。

解除终止劳动合同证明书模板 (一)

答解除终止劳动合同证明书模板如下：

公司名称

解除/终止劳动合同证明书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

一、基本情况

感谢您在[公司名称]的工作与付出。因[具体原因，例如：合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等]，经双方友好协商，决定自[日期]起正式解除/终止您的劳动合同关系。

二、工作表现

在此期间，公司对您的工作表现表示认可，并对您在职期间的努力和贡献表示感谢。

三、后续事宜

我们希望未来能继续保持良好的沟通与联系。如有任何需要协助的地方，无论是关于离职手续、社保转移还是其他相关问题，请随时与我们联系。

四、祝愿

祝您未来一切顺利，事业蒸蒸日上！

五、公司盖章与日期

公司盖章

日期：[填写日期]

注意事项：正式性：此证明书需使用公司正式的信头纸，并加盖公司公章，以确保其法律效力。准确性：在填写具体原因和日期时，请确保信息的准确无误，以避免后续可能的法律纠纷。保密性：此证明书涉及员工个人信息和公司情况，应妥善保管，避免泄露。法律保障：此证明书不仅是员工离职的法律凭证，也是对员工过往贡献的一种肯定，对于双方都具有重要意义。

解除终止劳动合同证明书丢了怎么办，还能补吗？ (二)

答现在有很多的用人单位，各方面的管理制度都非常严格，在招聘新员工的时候，有些用人单位可能会要求员工出具和原用人单位的解除劳动合同的证明书。解除终止劳动合同证明书丢了怎么办，还能补吗？

网友咨询：把解除劳动合同证明书弄丢了，请问解除劳动合同证明书丢失怎么办？能让原单位补办吗？

云南震序律师事务所王娇妮律师解答：

解除终止劳动合同证明书能补。劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

王娇妮律师解析：

用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者解除劳动合同的情形：

1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9.法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同的情形：

1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的；

12.法律、行政法规规定的其他情形。王娇妮律师，法学硕士，具备扎实的理论功底。曾供职于公安系统，2015年进入律师行业，至今从事法律工作7年，期间参与办理过众多民商事案件、刑事案件，具有丰富的实务经验。

解除终止劳动合同证明书的范本是什么样的？ (三)

答解除劳动合同的证明书应详细记录双方当事人的个人信息，包括姓名、身份证号码、合同编号以及具体的工作年限。同时，还需明确合同的起始日期和终止日期。根据相关法律法规，具体列出解除劳动合同的规定条款，并说明是否存在经济赔偿关系。

1. 解除终止劳动合同证明书的范本：

解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：[填写编号]

我单位于 [填写日期] 与 [填写姓名，身份证号：XXXXXXXXXX] 在本单位工作岗位为 [填写职位]，订立的合同编号为 [填写合同编号]，合同期限为 [填写期限] 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 [填写条款编号] 项规定予以 [填写解除或终止]。

[列出具体法规条款，例如：]

1. 符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系)；

2. 符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)；

3. 符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同锋庆(关系)；

[以此类推]

解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

用人单位(章)：[填写单位名称]

员工(签名)：[填写员工签名]

签收时间： 年 月 日

注：

1. 此证明书壹式贰份，单位留茄拆存备档壹份、员工个人留取壹份。

2. 附《劳动合同法》相关法律条款。

2. 解除劳动合同与终止劳动合同的区别：

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

通俗颤基枣讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

因此，劳动合同的解除和终止还是有所区别的。要解除劳动合同，要给劳动者开具解除劳动合同的证明，主要是写清楚劳动者和原用人单位具体的工作年限以及解除劳动合同的具体缘由。最后还要写清楚双方是否具有后续的劳动补偿金关系等等情况，签字盖章，即表示劳动合同正式解除。

终止解除劳动合同证明书怎么填写 (四)

答一、填写终止解除劳动合同证明书时应包括的基本信息：

1. 劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、身份证号码、单位名称、单位地址等。

2. 劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。

3. 解除或者终止劳动合同的日期，准确填写解除或终止劳动合同的具体日期。

二、终止解除劳动合同证明书应详细记载的工作信息：

1. 工作岗位，明确劳动者在解除或终止劳动合同前的职务或工种。

2. 在本单位的工作年限，即劳动者在当前用人单位工作的总年数。

3. 其他相关信息，如工资标准、福利待遇等。

三、用人单位的法定义务：

1. 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明。

2. 未及时出具证明的，由劳动行政部门责令改正。

四、失业人员的权利与办理流程：

1. 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

2. 失业人员凭失业登记证和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

3. 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

解除(终止）劳动合同证明书范本 (五)

答解除劳动合同证明书范本如下：

解除劳动合同证明书

同志： 性别： 年龄：周岁 系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作。 本单位工作年限：年 劳动合同期限为：年 个月。

因：，符合规定，于年 月 日解除劳动合同。

特此证明

身份证号码：单位：员工签名：日期：年 月 日

劳动合同备案机关： 日期：年 月 日

说明：1. 此证明一式六份：单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2. 员工流动、待业和重新就业：应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3. 办理此证明书：应带《劳动合同书》作为审查依据。

从上文，大家可以得知关于终止解除劳动合同证明书的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，村律帮网希望这篇文章对大家有帮助。